Nouveau blog pour l'UL de Cherbourg : http://ulcgtcherbourg.blogspot.fr/
Publié le 11-01-2013 à 09:15:46 par C.C
Les salariées de l'entreprise de confection de vêtement Socoval, à Cherbourg, ont appris leur licenciement lundi 7 janvier : 26 emplois supprimés, après les 27 précédents en 2010.
Leur dernier espoir reposait sur Bernard Cazeneuve, elles avaient demandé au ministre une table ronde pour faire le point sur leur situation. C'est chose faite, les discussions auront lieu le 18 janvier.
Le ministre des Affaires européennes, ex-maire de Cherbourg, sera en déplacement à Berlin mais transmettra une note. Il a indiqué tout faire pour qu'un groupe de luxe signe un contrat avec Socoval.
Coup dur aux CMN, les Constructions Mécaniques de Normandie à Cherbourg : la direction a annoncé jeudi 10 janvier des mesures de chômage partiel qui doivent prendre effet début février et concernent 185 personnes sur les 356 salariés.
L'activité tourne au ralenti aux CMN depuis plusieurs mois déjà et ça fait trois ans que la direction cherche à signer un gros contrat avec la Libye. Contrat qui ne vient toujours pas, notamment à cause de la situation instable dans le pays. Parallèllement le plan de charge a largement diminué, il y a eu un très net ralentissement en 2012 et aujourd'hui il est plus compliqué de trouver des contrats de diversification. Des entreprises de services maritimes ont différé des investissements. Le plan de charge est aujourd'hui insuffisant pour maintenir tout le personnel
La direction a donc décidé de prendre des mesures de chômage partiel temporaires. Elles sont pour l'instant prévues sur février-mars mais peuvent être reconduites pendant un an. Certaines équipes ne travailleront plus qu'une journée ou trois jours et demi par semaine Les premiers touchés ce sont les ouvriers. 95 au total concernés. Les précédentes mesures de chômage partiel dataient de 1996, là aussi après une rupture de charge.
La direction veut cependant rester optimiste. Pour Pierre Balmer le PDG des CMN ce chômage partiel est avant tout une mesure de gestion en attendant la signature d'un gros contrat export militaire d'ici la mi 2013. un contrat qui assurerait aux CMN trois ans de plan de charge. En attendant le PDG espère décrocher des contrats de diversification pour limiter la durée du chômage partiel
Cherbourg : chômage partiel aux CMN
La direction des Constuctions Mécaniques de Normandie (CMN) a annoncé ce jeudi 10 janvier des mesures de chômage partiel. 185 personnes sont concernées.
La menace planait sur les Constructions Mécaniques de Normandie (CMN) depuis un certain temps. Le couperet est tombé ce jeudi 10 janvier avec l'annonce de la mise en place de chômage partiel à partir du mois de février. Près de 185 personnes sont concernées par ces mesures soit près de la moitié du personnel des CMN.
"Le plan de charge des CMN est nul et il n'y a pas de contrat en attente. Nous savons que la trésorerie est autonome jusqu'à la fin janvier. A partir du mois de février la direction met en place un chômage partiel de longue durée en attente de la signature de contrats", expliquait Pascal Crestey, responsable syndical aux CMN.
Ces mesures doivent toucher 30 employés, 20 cadres, 20 dessinateurs et technicien, 20 maîtrises et 95 ouvriers. Concrètement, en fonction des plans de charge des corps de métiers, les jours chômés pourraient s'étendre de 1 à 3 jours par semaine.
Un nouveau Comité d'entreprise exceptionnel devrait avoir lieu lundi 14 janvier pour fixer les détails du chômage partiel.
Plus d'informations dans l'édition du 19 janvier de La Manche Libre Cherbourg.
Aujourd'hui, 10 janvier, une information sous forme d'un quatre pages a été distribuée à la population pour lui transmettre les enjeux de cette négociation et les dangers qui se présentent notamment autour des propositions du MEDEF. Le CGT n'est évidemment pas sans propositions dans le cadre de cette négociation et de la crise actuelle.
Ce 21 décembre, une action nationale avait lancée par la CGT dans le secteur de l'aide à domicile privée ou publique.
Dans notre secteur, l'initiative a été relayée chez vivre chez soi avec un appel à débrayage et signatures de pétitions.
Ci-dessous, les articles parlant de l'appel à l'action et sur l'action du 21.
En ces temps de vaches maigres, les militants de la CGT ont du coeur et, tout en se rassemblant, ont nourri nos pauvres "pigeons" locaux du MEDEF.
Pour suivre l'actualité des "négociations", aller dans la partie communiqués confédéraux.
Pour plus de photos, voir l'album
Syndicat des Territoriaux de la Ville de Cherbourg-Octeville Actifs et Retraités, Ouvriers, Cadres, IngénieursTechniciens
CHERBOURG, le 28 Novembre 2012
Après notre Assemblée Générale du 12 Novembre 2012 portant sur les conditions de travail, les remplacements maladie et congés, une délégation des personnels de l’EHPAD, avec la C.G.T., est intervenue au C.T.P. du 27 Novembre.
Par leur mobilisation, les agents ont obtenu l’ouverture de négociations, sous l’autorité de Monsieur Le Maire, pour la mi-janvier 2013.
Cette première victoire constitue une avancée qu’il faudra transformer par des actes concrets.
Grâce à la mobilisation, nos Revendications seront prises en compte.
Soyons vigilants ! Restons mobilisés !
Préconisations de l’audit PHME
Le directeur a réuni les organisations syndicales pour leur présenter la synthèse des préconisations de cet audit. Il précise que l’audit n’est pas tout à fait abouti, les conclusions, ainsi que le bilan financier, seront donnés au personnel médical puis au personnel non médical plus tard lors d’assemblées générales.
Réorganisation par plateaux de soins par étage pour le grand hémicycle du CHPC
5ème étage : SSR polyvalent, endoscopies
4ème étage : gastro-entérologie, oncologie, pneumologie, hématologie
3ème étage : néphrologie, cardiologie, neurologie
2ème étage : médecines polyvalentes(CDE)
1er étage : chirurgies
RDC : bureau des mouvements entre les ascenseurs A et B, consultations de médecine (dans l’actuelle médecine C)
RDJ : UDM, hémodialyse, consultations de chirurgie
Pour la maternité : création du plateau femme-enfant avec unité de pédiatrie au 2ème étage et accueil des urgences pédiatriques de jour au rez-de-chaussée.
Pour le CH de Valognes : Pas de grandes modifications mais ouverture du SSR, secteur Alzheimer et développements des consultations externes.
Pour l’ HAD : mutualiser et optimiser en une structure unique.
Les pôles seront calqués sur les plateaux de soins avec création de pools de remplacements sur chaque plateau de soins.
L’Informatisation du Dossier Patient (IDP) devra se généraliser sur l’ensemble du CHPC sur les quatre à cinq ans à venir.
Aucune externalisation(cuisine, services techniques, blanchisserie) n’est envisagée pour l’instant.
Les efforts ne porteront pas que sur le personnel para-médical; les médecins seront invités à revoir leurs organisations de travail, leurs codifications. L’activité libérale sera controlée…
Les organisations de travail : temps de repas, RTT, définition du périmètre de la période estivale, mises en stages, réduction des effectifs, feront l’objet de négociations ultérieures avec les syndicats et ….donc le personnel.
RESTONS VIGILANTS, MOBILISONS NOUS,
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