Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
3 août 2014 7 03 /08 /août /2014 18:48
PDF - 125.5 ko
Texte en pdf

La CGT a assigné les signataires de l’Accord National Interprofessionnel du 22 mars au Tribunal de Grande Instance de Paris en raison de la déloyauté des négociations, qui se sont déroulées au Medef, sur le texte et sous la direction du Medef, avec des discussions de couloir et l’absence de chiffrages donnés de façon équitable à tous les négociateurs.

Ce texte a de plus abouti à des mesures d’économies drastiques pour 2 milliards d’euros en trois ans sur le dos des privés d’emploi qu’ils soient travailleurs précaires, cadres, intérimaires, intermittents du spectacle...

Nous avons déposé un référé à heure fixe le 1er juillet pour faire suspendre l’accord et un référé à date fixe le 30 septembre pour le faire annuler.

Le Tribunal de grande instance de Paris vient de décider de ne pas suspendre l’accord assurance chômage du 22 mars comme nous le demandions, mais il donne tort aux signataires, en se déclarant compétent et en renvoyant l’affaire sur le fond le 30 septembre, il relève également les objectifs de la CGT de bien défendre les droits des demandeurs d’emploi.

L’audience du 30 septembre aura donc lieu. Au-delà des recours juridiques, la lutte continue contre un accord injuste !

Montreuil, le 11 juillet 2014

Écouter l’interview de Denis Gravouil

Partager cet article

Repost 0
Published by CGT Cherbourg - dans Communiqués confédéraux
commenter cet article

commentaires

abandon de poste 22/08/2016 15:00

Désolé pour l'erreur de lien. Voici le bon sur le chômage en cas d'abandon de poste.

abandon de poste 22/08/2016 14:53

Bonjour,
Le licenciement permet d'être pris en charge au titre du chômage, lorsque les conditions de durée d'affiliation sont remplies. Par contre suite à une faute de l'employeur, comme le harcèlement, l'abandon de poste par le salarié non licencié ne lui permet pas d'avoir ses allocations de chômage. Il lui faut saisir les prud'hommes pour invoquer une prise d'acte aux torts de l'employeur.
Salutations.

Présentation

  • : Le blog de l'UL CGT Cherbourg
  • Le blog de l'UL CGT Cherbourg
  • : Informations syndicales CGT destinées à tous les travailleurs de la région de Cherbourg.
  • Contact

378338 401748523221293 1453591889 n

Recherche

Archives

Catégories