Accord sur l’emploi 2013. Flexibilité, précarité : l’état de l’opinion

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Par CGT Cherbourg

Deux récentes enquêtes d’opinion réalisées durant les négociations révèlent que les Français sont très largement attachés au maintien du Contrat à Durée Déterminée (Baromètre BVA-BFM-Challenge-Avanquest) et n’estiment pas "légitimes" les accords compétitivité...

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EHPAD Beaumont, fin de conflit

Manche

Par CGT Cherbourg

L’action ça paye ! Au terme d’une semaine complète d’action des salariés, un protocole de sortie de conflit a été signé avec la Direction de la CCH le lundi 21 janvier 2013. Les engagements de la Direction répondent quasiment point par point aux légitimes...

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Conférence de presse contre l’homophobie : La CGT revendique les mêmes droits pour tous au travail et dans la vie

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Par CGT Cherbourg

La CGT, dans le cadre de ses activités de combat contre les discriminations, a constitué depuis plusieurs années un collectif de lutte contre l’homophobie. Tandis que l’actualité tourne ses regards vers la question du mariage pour tous (lire le communiqué...

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Conférence de presse contre l’homophobie

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Par CGT Cherbourg

Propos liminaire de Magali Féron, dirigeante nationale de la CGT Le syndicalisme a joué un rôle déterminant dans la conquête des garanties sociales qui ont contribué à changer la condition humaine. Loin de se laisser cantonner à la seule sphère du travail,...

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Dimanche 27 janvier 2013 : Manifestation nationale pour l’égalité !

Action

Par CGT Cherbourg

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Guide d’action syndicale LGBT

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Par CGT Cherbourg

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Accord sur l’emploi 2013. Vous avez dit dialogue social et représentativité ?

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Par CGT Cherbourg

Si le texte issu de la négociation devait être retranscrit en l’état dans une loi, comme le gouvernement en a l’intention, cela provoquerait de graves répercussions sur votre vie de salarié. Ce gouvernement qui se dit attaché au dialogue social, doit...

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Accord sur l’emploi 2013. Pendant la nécociation, la CGT a notamment revendiqué :

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Par CGT Cherbourg

Un droit de veto suspensif des représentants du personnel sur les plans de licenciement et les plans de restructuration, permettant la recherche et la construction de propositions alternatives aux licenciements. Une loi contre les licenciements boursiers...

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Accord sur l’emploi 2013. Des avancées ?

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Par CGT Cherbourg

En « contrepartie » de ces reculs, des avancées… peut-être… pour plus tard… et pas pour tous ! Une complémentaire santé pour tous ? Les salariés des entreprises de moins de 50 risquent de ne pas être couverts par un accord collectif santé. Il leur faudra...

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Accord sur l’emploi 2013. Que devient le Contrat à durée déterminée ?

Publication confédérale

Par CGT Cherbourg

Le Medef veut imposer pour des salariés des petites entreprises de certaines branches le contrat à durée indéterminée « intermittent », c’est à dire un contrat totalement flexibilisé, qui empêche toute vie régulière et toute construction d’avenir. C’est...

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