EHPAD Beaumont, fin de conflit

Au terme d’une semaine complète d’action des salariés, un protocole de sortie de conflit a été signé avec la Direction de la CCH le lundi 21 janvier 2013.

Les engagements de la Direction répondent quasiment point par point aux légitimes revendications des salariés.

C’est grâce à la détermination et au courage sans faille de ces derniers qui ont su défendre, jusqu’en bravant les cieux peu cléments, leurs intérêts et ceux des résidents qu’un accord de ce niveau a pu être conclu.

-         Garanties de remplacement et effectifs minimum

-         Rencontres régulières avec la Direction

-         Levée du blâme

-         Exigences de transparence sur l’audit à venir

-         Processus de conciliation pour réintégration éventuelle de la salariée sanctionnée

Voilà les acquis du conflit.

Tous les espoirs sont maintenant possibles grâce à l’engagement des salariés dans la lutte.

La  CGT est fière d’avoir apporté son soutien à ce mouvement.

Tous ceux qui ont soutenu le mouvement  (résidents et familles en particulier) peuvent de la même façon être fiers du résultat obtenu.

Et c’est fier des résultats de leur mobilisation que les salariés ont repris le travail.

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