Accord sur l’emploi 2013. Pendant la nécociation, la CGT a notamment revendiqué :

 Un droit de veto suspensif des représentants du personnel sur les plans de licenciement et les plans de restructuration, permettant la recherche et la construction de propositions alternatives aux licenciements.
 Une loi contre les licenciements boursiers et pour la reprise des sites rentables, en cas de menace de fermeture.
 La généralisation de la présence des représentants des salariés dans les conseils d’administration et de surveillance avec voix délibérative.
 Une gestion prévisionnelle des emplois qui ne soit pas une gestion prévisionnelle des suppressions d’emplois.
 L’encadrement des ruptures conventionnelles et la lutte contre le passage forcé à l’auto-entreprenariat.
 Des instances représentatives interentreprises du personnel pour gagner une plus grande responsabilité des donneurs d’ordre vis-à-vis de leurs sous-traitants.
 Des CHSCT centraux à l’instar des CCE, avec respect des droits et moyens pour les CHSCT locaux.
 L’extension du contrat de sécurisation professionnelle à tous les salariés des entreprises de moins de 50 salariés et l’amélioration du congé de reclassement dans les entreprises de plus de 50.
 La construction d’un droit au travail à temps plein, sur un bassin d’emplois, pour les salariés pouvant cumuler plusieurs temps partiels.
 Des droits attachés à la personne, transférables d’une entreprise à une autre pour tous les salariés (ancienneté, qualification, formation, prévoyance…) à négocier au niveau des branches.
 Une taxation de tous les CDD et des contrats d’intérim, à hauteur de ce qu’ils coûtent à l’assurance chômage.
 Un compte individuel de formation opposable à l’employeur et un renforcement des droits à la formation professionnelle qualifiante pour chaque salarié, quel que soit son parcours.