Si on constate quelques évolutions, des progrès restent encore à accomplir pour le respect des besoins et des droits des personnes à vivre une véritable insertion professionnelle. La Ministre assure que l’emploi sera le grand chantier dans le domaine du handicap. Elle insiste sur l’urgence d’inciter les employeurs du public et du privé à respecter le seuil d’emplois de 6 % de personnes handicapées et de les sanctionner plus sévèrement s’ils ne se plient pas à la loi.

Pour la CGT, il est en effet temps de passer aux actes.

C’est dans cet esprit qu’elle s’impliquera dans la négociation interprofessionnelle sur l’emploi des travailleurs handicapés qui se tiendra début 2013, notamment en mettant au cœur la gestion de l’adaptation des postes de travail, décisive pour le maintien ou l’insertion dans l’emploi.

Car, depuis deux années consécutives, l’exposition au chômage des travailleurs en situation de handicap s’est accrue de 15 % l’an contre 10 % pour l’ensemble de la population. Leur précarité est aussi en forte augmentation avec le développement des CDD et des temps partiels.

Chaque année, 120 000 personnes sont licenciées pour inaptitude suite à des accidents du travail ou maladies professionnelles déclarés ou non. Beaucoup restent porteurs de séquelles, d’incapacité partielle ou totale et permanente.

Cela renvoie à la responsabilité des employeurs, à l’organisation du travail, à l’exigence d’adapter le travail aux femmes et aux hommes, et non l’inverse.

Le faible taux de qualification des personnes handicapées, 70 % n’ont pas le bac, leur accès difficile et ponctuel à une formation qualifiante ne leur permet pas de s’inscrire dans un vrai projet professionnel et prive les entreprises de compétences, alors qu’elles sont en demandes de personnels qualifiés. De ce point de vue, il faut que les centres de rééducation professionnelle prennent toute leur place dans les dispositifs. Il faut une réflexion et des mesures urgentes pour identifier les freins et les leviers des parcours de formation vers l’emploi durable des personnes handicapées. C’est une des clés du droit au travail et de l’égalité d’accès à l’emploi.

Les employeurs se doivent de mener une politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées en s’appuyant sur les instances représentatives des personnels et en consultant les organisations syndicales ; la CGT est disponible et mobilisée pour œuvrer en permanence à la promotion du droit inaliénable des personnes handicapées à travailler dans le monde ordinaire du travail. Cela ne peut se résumer à une semaine par an !

Montreuil, le 15 novembre 2012

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